転職活動の際、髪色は茶髪でも良いのか、黒髪が良いのか。

新卒の就職活動の時には「髪色は黒で」といった話を就職課の人や、アドバイザーの人に聞いたことがある人が多いかと思います。
新卒入社し、社会にもだいぶ慣れてきて、新卒の頃のように初々しく黒髪ではないという人がほとんどでしょう。

そんな時期の転職。髪の色はどうあるべきなのか迷いますよね。
社会人としては軽い茶色くらい当たり前だし、別にそこまで気にしなくてはいいのでは…でも、実際に不利になってしまったら目も当てられないし…そんなふうに悶々としている方に髪色についてまとめました。

 

やっぱり黒髪が一番リスクなし

結論からズバリ書いてしまいましょう。

黒髪が一番無難でリスクがありません。

実際には昔ほど厳しくないというところがほとんどですし、会社概要の社内の風景や社内メンバーの写真などを見てみると茶髪の人がいるという職種も多いでしょう。
ただ、会社としてそれを許容しているというのと面接官の印象は全くの別物です。

極端な話、現場にあまりいない年配の役員の人などはお堅い傾向が強く、せっかくのチャンスなのに髪色で不採用となってしまったら台無しです。極端な髪色にしない限り、髪の色だけで不採用になることはまれなものの、採用か不採用か迷っている時の決め手になってしまうようなこともあるので、合格率を高めたいのであれば黒髪にしておく方が良いでしょう。

 

油断大敵・履歴書の写真も合わせよう

髪の色を黒くしていざ転職活動開始、といったところで見落としがちなのが履歴書の写真。
履歴書は採用担当者に一番最初に目が行く部分なのでここも必ず黒髪にして合わせておきましょう。

黒髪にした後に写真を撮り直すのは面倒という人もいますが、採用を少しでも有利に進められるのですから履歴書の写真は絶対に変更しておいた方がいいです。
特に面接と違って履歴書で判断されるようなケースではどうして不採用になったのかが見えにくいのでできる改善は全てしておいた方がいいでしょう。

履歴書の写真を撮影し直す少しの時間と、少しのお金をケチっている場合ではありません。

 

IT業界などは寛容だから大丈夫?

最後にIT業界は髪色に寛容と言われているので、IT業界に転職した私からのコメントを追加しておきましょう。

私の会社も髪色についてはそこまで厳しくなく、社内には茶色い髪の人もたくさんいます。
特に内勤の事務職の女性については明るめの髪の人が多い傾向にあり、営業職の人でも明るめの人はいます。
(営業職は対外ということもあり、事務職よりは少し厳格ですが…)

一方で面接ではどうかという部分について。
面接官側の立場としては「長く続きそう」「真面目そう」というのを重視しています。
髪の色で決まると思っているわけではないのですが、印象として明るい髪色の人の方が少し軽く感じてしまうのも事実です。
私個人の意見ではあるものの「そういう印象を持つ面接官もいる」ということの参考になれば幸いです。

また、実際に自分の髪色がどうなのかという部分については、転職エージェントの担当者に聞いてみると良いでしょう。
色の判断は文章では表現しにくい部分なので^^;

※転職時の髪型についてまとめました。
転職活動時の髪型はどういうものが適切?

※その他、全体の身だしなみについても以下を参考にどうぞ。
現役の面接官が語る転職の面接にふさわしい、もっとも基本的な服装

 

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