11月からの転職活動。春採用のピークに向けてゆっくり準備もできる。

一年の終わりを感じるようになる11月。
この前後の時期に転職を迷っている場合、「年が明けてからでもいいかな」なんて思ってしまいがちです。

もちろん転職をする時期はその人次第なのですが、もし転職活動をするのであれば11月からでも始めておいたほうが良いです。
今回は11月から転職する際のポイントについてまとめました。

 

11月から転職活動を始めることのメリット

一般的に転職活動は企業調査、履歴書・面接の準備などを込みで内定が決まるまでおおよそ3ヶ月が目安です。
11月から開始すると1月内定というのがスタンダードな流れです。

この前提の上で11月に転職活動を始めることには次のようなメリットがあります。

1.春採用のピークに向けて余裕を持って準備できる

9〜10月が秋採用のピークというのは前述の通りですが、年明けに春採用のピークが2〜3月に来ます。

11月からの転職活動だと1月内定が目安と書きましたが、2〜3月のピークに向けてゆっくりと企業研究をしたり、履歴書のブラッシュアップ、面接練習などができるのも魅力です。
転職はどれくらい情報を集められるかが勝負のカギになりますので、割ける時間に余裕があるということは大きなメリットと言えます。

2.ボーナスをもらって辞めることができる

12月がボーナスの時期なのでボーナスをもらってから転職をすることも可能です。
ボーナスの出る会社にいる、特に転職を急いでいないというような場合にはボーナス後にスムーズに転職できるようにプランを立てましょう。

この際に注意すべき点としては「退職の意思のある者については支給しない」としている会社もあるという点です。
ボーナスをもらう直前などに退職の意思を示してしまうとボーナスが支給されないことがありますので、社内規則などを念のため確認しておきましょう。

3.(番外編)11月の求人は減少するが穴場の求人もある

最後に少し番外編のような話(※)になってしまいますが、11月の求人には思わぬ好条件の求人があります。
※11月に転職活動を開始して11月に企業研究〜応募をするのは無理ではないですがかなり忙しくなってしまうので番外編としています。

11月の転職市場(求人募集状況)は一般的にどうなっているのかというと、10月と比較して減少傾向にあることが多いです。

9〜10月に秋採用のピークが来るため、11月にはピークから少し落ち着いて求人も減少していきます。

一般的な求人は減少傾向にありますが、9〜10月に採用枠の人員を確保(採用)できなかった優良企業が採用を続けていることあります。

「9〜10月に人員を確保できなかったということは人気のない企業やブラック企業なのではないか?」と考える人もいますが、必ずしもそういうわけではありません。

私も採用の場(面接)に立つことがあるので分かるのですが、求人を大々的に募集しても自分たちの希望する人材が応募してくれなかったり、あるいは優秀なものの会社のカラーに合わなそうという人が多かったりと、あるいは競合と同じ人材を取り合って競り負けたりします。
募集が来ても絶対に人員が確保できるわけではなく、採用はなかなか一筋縄では行かないものです。

人気企業・優良企業でもこうした人材のマッチングがうまくいかないケースがあり、11月に入っても採用枠が残っているようなことがあります。
もし自分の行きたい企業がそうした状況だったら、一般的な求人状況が減少傾向にあっても受けたいと思いますよね。

また9〜10月に採用条件を絞り込みすぎて求人を集められなかった企業が条件を少し緩める時期だったりもするので応募者にとっても申し込みやすい状況があったりします。

さらに9〜10月に秋採用のピークを迎えるということで、求職者の多くは9〜10月に内定を決めてしまいます。
となると、9〜10月と比較すると相対的に求職者も減る傾向にあるためライバルも減るということが分かるでしょう。
自分の行きたい会社が求人を出していれば、応募者にとってはこれ以上ないチャンスとなります。

少し長くなってしまったのでまとめると、11月の採用は

  • 9〜10月で人員を採用できなかった人気企業が残っているケースがある
  • 求人条件を厳しくしすぎた企業が募集の条件を緩めることがある
  • 求職者がピークから減少する

というような状況です。

繰り返しになりますが11月に転職活動を開始して11月に企業研究〜応募をするのは急ピッチで転職活動を進める必要がありますので、もし行うのであれば転職エージェントを使った転職活動を行った方が円滑に進みます。

原則的には11月からはじめて年始1月以降に内定を決めるというのがスタンダードな流れです。

 

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