休日出勤を拒否する前に知っておきたいこと

サラリーマンにとって地獄の言葉「休日出勤」。
やっと休みが近付いてきたと思ったら上司に「明日なんだけど…」と休日出勤の要請を出される。もう目の前が真っ暗になりますよね。

最近はブラック企業も多いので「休日出勤は会社が勝手に命じているもので労働者の権利を無視している違法なものだ」と思っている人も多いかもしれませんが、実はまったく違法ではない場合があります。

 

就業規則に掲載、36協定の締結をされている場合、休日出勤の命令は違法ではない

会社側で休日出勤を命じても問題ないのは以下の2種類が揃っているケースです。

  • 就業規則に「休日出勤を命じることができる」旨を記載されている
  • 会社と労働組合(あるいは労働者の過半数)で「36協定」を締結している

「36協定」というのは労働基準法・第36条「時間外及び休日の労働」のこと。

第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間(以下この条において「労働時間」という。)又は前条の休日(以下この項において「休日」という。)に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
労働基準法

記載にある通り「労働者と事業者で協定を結んで、行政に提出している場合、休日に労働させることも可能」というものです。実は残業命令などもこの範囲に含まれます。
労働者と会社で協定を結んでいるものなので意味もなく拒否をした場合には、懲戒の対象にすることも出来ます。

 

休日出勤においては交渉の余地はある

前述の通り、会社と労働組合との契約によっては会社側で休日出勤を命じることも可能です。
ただ、会社が好き勝手やっていいわけではありません。
別の法律(労働契約法)には労働者の健康を配慮することを明記されています。

(労働者の安全への配慮)
第五条  使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
労働契約法

もし休んでいないことで体調がすぐれない、具合が悪いということであればそれを会社側に申請して休める権利はあるので、上長にその旨を伝えましょう。
きちんと配慮してくれる会社であれば用事などがある場合でも、理由をきちんと話せば融通が聞くことも多いので、率直に相談することが重要です。
(このへんは会社の良し悪しを考える一つの指標になるかなと思ったりします)

 

あまりにも休日出勤が多い場合は転職した方が良い

休日出勤は(契約内容によって)合法ではあるといっても、要求される側からするとあまり気分のいいものではないですよね。
人によっては旅行だったり、コンサートだったり、人と会う約束をしている人もいるでしょうし。

休日出勤の要請が頻繁に起こる会社の特徴として、人員や仕事ボリュームのコントロールができていないということが挙げられます。
そのような状況が常態化している場合、これからずっと先、同じように突発的な休日出勤が続くようなことがあります。

そういう場合、転職をして休日出勤の少ない会社に行くというのも手でしょう。
私自身が前職の休日があまりにも少なくて転職をしたタイプの人間なので分かりますが、休日がきちんと制定されているというのは本当にストレスがなくなりますよ。
繰り返される休日出勤にストレスが溜まっている場合、環境を変えるのがおすすめです。

 

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