転職エージェントから紹介された選考を辞退することは出来る?

転職エージェントを利用するのを躊躇している方の中にはこんな考えの方がいます。

「転職エージェントから紹介してもらったのだから自分の意思と合わない企業でも断るのは心苦しい・・・」
「むしろ転職エージェントから紹介されたら強制的に書類選考や面接はしなくてはいけないのでは?」

確かにこういった「紹介されたら受けなくてはいけない」というものだとエージェントに登録するのもちょっと躊躇してしまいますよね。

今回はそんな風にちょっとエージェントの利用をためらっている人向けに、段階ごとに「エージェントから紹介された選考を辞退できるか」の面から見てみましょう。

 

紹介された案件を断ってもいい

まず一番最初「紹介された案件を断ってもいいかどうか」。

もちろん紹介された案件でも「自分に合わないな」と思ったら断って問題ありません。
自分が「ここは行きたくない」という会社を紹介されて、そこを受けなくてはいけないとなった場合にはちょっと苦しすぎますよね…

この際に重要なのは「(一般的な常識の範囲内として)丁寧に断ること」「何故断るのかを明確に伝えること」の2点です。
エージェントの担当者も面談を踏まえてあなたのために案件を選んでくれているので、その手間を踏まえて「申し訳ないのですが今回は辞退させていただきます」とお伝えします。
その上で「何故断るのか」をきちんとお伝えしましょう。

例えば断った理由が「(紹介してもらった会社の)残業が多い」といったような場合、その旨をきちんとコンサルタントさんに伝えましょう。
理由をきちんと伝えることで担当者が次の会社選びの段階で「残業が多そうなところ」を外してくれます。

事前に面談をしているとはいえ、あなたのことを完全に理解しているわけではないのできちんと言葉にして伝えてお互いに理解を深めていきます。

 

面接後に辞退する

面接をしてみた結果「何か違うなあ・・・」とか「どうも雰囲気が合わなそう」と思って辞退したくなることもありますよね。
このように面接後に「辞退したい」と思った際にも辞退しても問題ありません。

こちらも先ほどと同じで「何故辞退したいのか?」をハッキリと伝えます。
「どうも雰囲気が・・・」といった抽象的な場合は言語化して伝えにくいところもあると思いますが、なるべく言語化しましょう。
例えば「面接官の態度が非常に高圧的に感じた」とか「社内の雰囲気が暗かった」など。

未知の会社に行くということで面接者(求職者)は疑心暗鬼になってしまうことがあります。
前述のように相互理解を深めるというのもあるのですが、この不安をエージェントの担当者に伝えることで「その情報の真偽はどうなのか?」など調べてくれたり、回答してくれることもあります。

 

内定後に辞退する

内定が決まった後に辞退する。こちらももちろん可能です。
エージェントや転職先の会社にとって一番悪い状況なのが採用後、就職してから即退職のような状況なので、そうなるよりははるかに良い状態といえるでしょう。
(とは言え、転職先の人事も人材の採用が決まって一息つくタイミングでもあるので、辞退を決めた段階で早めに申告しましょう)
繰り返しになりますがここでもきちんと辞退する理由を伝えます。

「個人で転職活動をしていて他の会社に内定が決まった」「思っていた条件と違った・・・」など。

エージェントは相手方の会社に辞退の旨を伝えなくてはいけないですし、その理由も伝えなくてはいけません。
また、条件面については、場合によってはエージェントが会社側に交渉してくれるということもありますので必ず理由は伝えましょう。

 
エージェントを使って転職活動をする際でも基本的にはどの段階でも辞退をすることは可能です。
重要なのは「自分の思いをきちんと伝えること」。
そうすることによってエージェントとの理解が深まり、よりよい、自分に合った転職活動を進めていくことができます。

 

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